Sådan afholder vi jobsamtaler
Vi indkalder de bedst kvalificerede kandidater vurderet ud fra fremsendte ansøgning, CV og øvrige dokumenter. Alle kandidater vurderes ift. hvad vi efterspørger i jobbet. Til samtalen fortæller vi om jobbet og arbejdspladsen, mens du får mulighed for at uddybe din ansøgning og fx fortælle os om dine kvalifikationer, erfaringer og motivation for at søge jobbet. Til samtalen deltager som regel nærmeste leder og en medarbejderrepræsentant – men det er forskelligt fra job til job. Ved fx et lederjob, skal du ofte igennem flere samtalerunder og evt. tests. Det vil typisk fremgå af jobopslaget og til 1. samtale. Spørg gerne, hvis du er i tvivl.
Få 10 tips til jobsamtalen
Husk at have referencerne klar
Efter samtalen vurderer ansættelsesudvalget, hvilken ansøger de mener bedst kan opfylde de faglige og personlige kvalifikationer, der er vigtige for jobbet. Som supplement hertil - og for at den bedst kvalificerede ansøger bliver valgt - indhenter leder, som udgangspunkt altid, referencer fra seneste/tidligere arbejdsgivere på den foretrukne ansøger til jobbet.
Ja eller nej?
Har du været til samtale, får du oftest besked direkte pr telefon - uanset om du har fået jobbet eller ej. Bliver du tilbudt jobbet og takker ja, skal de nærmere vilkår for din ansættelse - herunder din løn – være på plads inden du modtager dit ansættelsesbrev. Hvis du ikke tilbydes jobbet, får du et afslag pr. telefon eller e-mail.
Opret en jobagent
Du kan oprette en jobagent, hvis du gerne vil have besked, hver gang vi slår et job op, der matcher dine ønsker.
Tilmeld dig jobagenten her